“Costruire percorsi di formazione: dalla lettura dei dati alla centralità della persona” è il webinar promosso da Fondoprofessioni, che propone un percorso di riflessione organico sul valore strategico della formazione continua come leva fondamentale per lo sviluppo del capitale umano, con un focus specifico sul mondo delle libere professioni.
L’incontro, moderato da Cristina Cubeddu, area comunicazione, relazioni esterne e sviluppo di Fondoprofessioni, mette in dialogo visione istituzionale, analisi dei dati ed esperienze operative, offrendo una lettura completa e attuale delle trasformazioni che attraversano il lavoro e le competenze.
Ad aprire i lavori è Maria Pia Nucera, Presidente di Fondoprofessioni, che introduce il quadro di riferimento dell’iniziativa e ne chiarisce obiettivi e priorità strategiche. Segue l’intervento di Natale Forlani, Presidente di INAPP, che sottolinea l’urgenza di costruire una cultura della formazione stabile e diffusa, capace di accompagnare i cambiamenti del mercato del lavoro e di sostenere lo sviluppo del capitale umano nel medio-lungo periodo.
Il webinar entra poi nel merito dell’analisi dei dati con il contributo di Alessia Negrini, Ricercatrice dell’Osservatorio delle libere professioni, che offre una lettura puntuale su chi si forma, come e perché. L’approccio basato sull’evidenza empirica consente di superare interpretazioni astratte e di comprendere meglio le dinamiche demografiche e motivazionali che influenzano la partecipazione alla formazione, anche in relazione all’età dei lavoratori coinvolti.
La riflessione si sposta quindi sulla formazione one-to-one e per piccoli gruppi, con l’intervento di Roberto Raineri, che evidenzia come la personalizzazione dei percorsi formativi rappresenti oggi uno degli strumenti più efficaci per valorizzare la persona e rispondere in modo mirato ai fabbisogni reali di competenze. In questo quadro si inserisce l’Avviso 04/26 di Fondoprofessioni, che finanzia interventi formativi individuali o rivolti a gruppi ristretti di lavoratori, progettati a partire da un’analisi puntuale delle mansioni e delle competenze possedute. L’Avviso promuove percorsi altamente personalizzati, della durata minima di 16 ore, rivolti a uno fino a tre destinatari, con una particolare attenzione ai lavoratori over 55 e ai neoassunti. La formazione, svolta esclusivamente in modalità di affiancamento e on the job, è orientata al conseguimento di obiettivi di apprendimento misurabili e attestabili, rafforzando il legame tra crescita individuale, contesto organizzativo e competitività degli studi professionali.
A seguire, Franco Valente, Direttore di Fondoprofessioni, presenta strumenti e prospettive operative del Fondo, offrendo una panoramica concreta delle opportunità disponibili per tradurre principi e strategie in azioni efficaci.
Il confronto con i partecipanti arricchisce ulteriormente il dibattito, rafforzando la dimensione dialogica dell’evento. Le conclusioni, affidate a Rosetta Raso, Vicepresidente di Fondoprofessioni, richiamano la necessità di una responsabilità condivisa tra istituzioni, enti e professionisti, affinché la formazione diventi un investimento strutturale e continuativo, e non episodico.
Un appuntamento che si distingue per coerenza, profondità e orientamento al futuro, capace di parlare sia a chi definisce le politiche della formazione sia a chi vive quotidianamente i bisogni di crescita e aggiornamento professionale.